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Homme Clé

Homme Clef

C’est un contrat d’assurance qui permet d’assurer la pérennité de votre entreprise en cas de disparition ou d’indisponibilité de l’homme clé.

QU'EST-CE QU'UN HOMME-CLEF :

Un “homme clé“ est une personne qui a un rôle économique déterminant dans l’entreprise et dont la fonction, la compétence, la responsabilité, la notoriété contribue de manière décisive au fonctionnement de l’entreprise. Il peut s’agir du dirigeant, mais également de tout autre collaborateur dont les fonctions managériales, commerciales, techniques, jouent un rôle déterminant dans l’activité de la société.
Exemples :
  • Le dirigeant ou un de ses adjoints,
  • Le commercial,
  • Le chef d’atelier,
  • Un collaborateur en mission sur un projet informatique, financier, marketing, qualité et tout autre projet de haute importance pour l’entreprise,
  • Ou une personne ayant un savoir-faire très spécifique : un “nez” chez un parfumeur, un chercheur spécialisé… .
L’homme clé est une personne, appartenant aux effectifs de l’entreprise.
Aujourd’hui, les PME/PMI ont de nombreuses solutions pour faire face aux pertes financières liées aux défaillances des outils de production ou des instruments de gestion. Cette démarche fait partie des préoccupations courantes du chef d’entreprise. Mais la survie d’une entreprise tient autant à l’appareil de production qu’à ses hommes.

Que faire si, demain, l’homme sur lequel repose une part importante du chiffre d’affaires de l’entreprise vient à disparaître ?
En effet, 25% des entreprises font faillite la première année consécutivement à la perte d’un homme clé, et 50% dans les 5 ans.

Les difficultés s’enchaînent généralement après la disparition de l’homme clef :
  • Une baisse de qualité dans la production,
  • Le ralentissement des commandes,
  • Un déficit de satisfaction des clients et /ou une perte de leur confiance,
  • Le désengagement des partenaires financiers,
  • Un redressement judiciaire ou une cessation définitive d’activité… .

QU'APPORTE LA SOLUTION HOMME CLEF :

Pour pérenniser l’activité de l’entreprise, il est possible de s’assurer contre le risque de la baisse de chiffre d’affaires induit par le décès ou l’invalidité d’un ou plusieurs collaborateurs-clés.
La garantie “Homme clé“ couvre l’éventuel décès consécutif à un accident ou une maladie, mais également la perte totale et irréversible d’autonomie (versement d’un capital dans les deux cas).
D’autres options peuvent venir se greffer comme la couverture de l’invalidité permanente totale IPT (versement d’un capital) ou encore l’incapacité temporaire totale de travail ITT (versement d’indemnités journalières).

ATOUTS :

  1. Souscrire un contrat “Homme clé” permet à l’entreprise de disposer rapidement de trésorerie pour continuer son activité,
  2. Cela représente une réelle sécurité pour l’entreprise et pour ses tiers (salariés, actionnaires, fournisseurs, clients, partenaires financiers) qui ont ainsi la certitude que l’entreprise pourra organiser la poursuite de son activité et faire face à ses engagements et charges fixes (paiement des salaires, règlement des fournitures, livraison des produits et services, remboursement crédit…). L’image de l’entreprise sera donc sauvegardée auprès des partenaires et clients grâce à l‘aide financière apportée par la garantie,
  3. Une assurance “Homme clé” permet également à l’entreprise d’engager des frais supplémentaires pour recruter un remplaçant ou de consolider sa valeur de reprise en cas d’éventuelle transmission.

ADHERENT CONTRAT :

L’entreprise.

GARANTIES :

  • Garantie de base : Versement du capital garanti en cas de Décès – PTIA toutes causes,
  • Garanties optionnelles :
    • Versement d’une quote part du capital garanti en cas d’invalidité permanente totale de l’assuré. La quote-part est calculée en fonction du taux d’invalidité, généralement supérieure à 66 % . Le versement du capital en cas d’IPT toutes causes met fin à l’Adhésion pour l’ensemble des garanties,
    • Versement d’une indemnité journalière en cas d’incapacité temporaire totale de plus de 3 mois (ITT). Cette indemnité journalière s’élève à 75 € / jour minimum jusqu’à maximum 0,05 % du capital décès dans la limite de 500 € / jour pour les indemnités journalières versées à l’entreprise dans le cadre de l’incapacité temporaire totale (à partir de 150 000 € de capital minimum).

ARCHITECTURE DU CONTRAT HOMME CLEF :

Modules Proposés Module Homme-Clé Module Temporaires Individuelle Module Associés
Versement d’un capital à l’entreprise en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie ou d’invalidité permanente totale d’une personne essentielle au fonctionnement de l’entreprise afin de lui permettre de faire face à cette perte et de maintenir son développement. Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès de l’assuré ou à l’assuré lui-même en cas de perte totale et irréversible d’autonomie ou d’invalidité permanente totale. Versement d’un capital aux associés survivants de l’entreprise en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie ou d’invalidité permanente totale de l’un des associés assurés, afin de leur permettre de racheter les parts sociales de l’assuré décédé ou invalide.
Personne(s) couverte(s). L’homme-clé soit une personne jouant un rôle déterminant au sein de l’entreprise adhérente. Toute personne salariée de l’entreprise adhérente ou nommément désignée dans l’extrait K-bis de celle-ci ou tiers assuré en tant qu’homme-clé. Une personne ayant la qualité d’associé au sein de l’entreprise adhérente. Attention l’entreprise doit couvrir tous ses associés.
Bénéficiaire(s) du capital garanti. L’entreprise adhérente. Le ou les bénéficiaire(s) désigné(s) par l’assuré. L’associé ou les associés désignés survivants sous réserve qu’ils aient toujours la qualité d’associé à la date du décès/PTIA ou invalidité permanente totale.
Territorialité. En tant qu’adhérent : toute personne morale ayant son siège social en France métropolitaine hors Corse, membre de l’association souscriptrice En tant qu’assuré : toute personne physique dont la résidence principale se situe en France métropolitaine.
Cotisation. Payée par l’entreprise. Elles constituent pour l’entreprise des charges d’exploitation déductibles au titre de l’article 39 du CGI (frais généraux) pour les entreprises relevant des bénéfices industriels et commerciaux. Les cotisations : sont payées par l’entreprise et sont considérées comme un élément de rémunération du dirigeant ou de l’associé et doivent être réintégrées dans leur rémunération et soumises à l’imposition. Les cotisations sont payées par l’entreprise et sont considérées comme un élément de rémunération et devront être réintégrées dans leur rémunération et soumises à l’imposition.
Capital. Les prestations payées par l’assureur à l’entreprise entreront dans le bénéfice imposable de l’exercice de versement, dans les conditions de droit commun (article 38-2 du CGI). Il est néanmoins possible de les étaler par parts égales sur l’année de réalisation du sinistre et sur les quatre années suivantes. Le capital versé n’est en aucun cas soumis aux droits de succession. Le capital versé n’est en aucun cas soumis aux droits de succession.
Le délai de règlement des prestations peut s’effectuer généralement sous 15 jours une fois le dossier complet.
En fonction du montant des capitaux souscrits, l’homme clé doit fournir un questionnaire de santé, complété éventuellement par un rapport médical et des examens complémentaires. Un questionnaire financier peut également être demandé selon les montants des capitaux garantis.
Comment évaluer le montant de la perte financière que peut représenter l’absence de l’homme clé pour votre entreprise ?
Le niveau de la garantie doit être proportionnel par rapport à la contribution de l’homme clé. Pour fixer le montant de la perte financière, deux possibilités :
  • Le calcul de la perte de marge brute :
  • Marge brute moyenne de votre entreprise : 500 000 €.
    Progression annuelle moyenne constatée : 5 %.
    Masse salariale : 300 000 €.
    Rémunération de l’homme clé : 75 000 €.
    Frais éventuels complémentaires (pour recrutement, conseil extérieur, formation) estimés à 20 % de la rémunération.
    Impôt sur les Sociétés (IS) : 33,33 %.
  • Formule :
  • (Marge brute moyenne x progression) x [(rémunération de l’homme clé/masse salariale totale) + frais supplémentaires] / (1-IS) :
    => (500 000 x 1,05) x [(75 000 / 300 000) x 1,20] / 0,67 = 235 000 €.
  • Le capital forfaitaire :
  • Il est également possible de fixer un montant de capital forfaitaire : Entre 10 000€ et 1000 000€.
Le choix des options :
Il est possible de cumuler le montant du capital versé à l’entreprise si il a été choisi l’option IPT.

Enfin le choix de l’option de l’ ITT n’est possible que s’il il a été souscrit un capital décès / PTIA > 150 000 euros.
Le versement des IJ comprend une franchise de 90 jours généralement.

Au-delà d’ 1 000 000€, une étude sur-mesure sera effectuée par les services de l’assureur.
Le tarif est réduit si l’homme clef n’est pas fumeur.

La garantie décès s’arrête au 65e anniversaire de l’assuré, la garantie PTIA à son 60e anniversaire. Mais cela dépend de l’assureur.

En ce qui concerne l’ITT, les IJ sont bornées, avec un minimum de 75 € par jour et un maximum de 500€ par jour. Les prestations sont versées jusqu’à la reprise du travail, dans la limite de 365 jours d’ITT, franchise incluse.